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曾先生 - 个人简历

[编号:1089055] [更新]:2018-5-7

姓  名:曾先生 性  别:

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年  龄:42岁 婚姻状况:已婚
身  高:178cm 学  历:专科
工作经验:21年 现所在地: 江西赣州
户  籍: 江西赣州
岗位名称:总经理、副总、生产总监、运营总监
工作地区:广东;浙江;江苏 到职时间:一个月内
行业类别:定制家具;软体家具;行业不限
待遇要求:可面议;需要提供住房
语言能力:普通话;英语:一般 电脑水平:高级
专业技能:
1.对软体家具、板式及实木家具、床垫等行业之生产管理、品质管理、采购管理、研发、市场运作有丰富的经验;
2.能熟悉使用OFFICE系列办公软件、ERP系统软件辅助管理。精通ISO9000:2000,了解3.ISO14000标准,有丰富的内部质量审核和外部审核经验,曾担任过管理者代表,具备各运作体系的导入,推动和认证之能力,且能有效维护体系运行和不断改进
自我评价:
1、21年大中型企业制造业实战管理经验,14年高阶统筹管理经验,10年推动企业升级管理经验;
2、能建立有效的企业目标管理体系,制订公司发展战略总目标并分解为人力资源、生产制造、设备检修、质量管理、产品检验、销售、产品设计等部门目标及各部门的KPI指标;
3、具备跨行业管理工作经验,拥有丰富的团队建设与团队管理经验,熟悉企业综合诊断方法;
4、具有优秀的领导力、执行力、决策能力和沟通协调能力,以及高层管理经验和全局统筹能力。
教育经历
时间:1994年9月 - 1997年7月 所在学校:江西师范大学
学历:专科 专业名称:计算机应用
证书名称 无相片  
所在公司:兰州科天投资控股股份有限公司 公司性质:股份制企业
时间范围:2016年9月 - 至今 担任职位:副总经理
工作描述:
工作地点:南宁 | 所在部门:无毒家具事业部 | 汇报对象:董事长 | 下属人数:10 职责业绩: 工作职责 1、负责筹建无毒家具事业部,确保在入职后三个月内事业部制造中心投入试生产。 2、负责无毒家具事业部后期的整体运营 3、负责事业部经营方向、业务规划。 4、负责全屋整装定制家具新产品开发(含新中式、简欧、小美)后期视情况再增加风格。 5、负责与研究院共同改进家具生产工艺,达成整体无毒标准。 6、负责事业部团队建设,核心管理团队人才推荐。 7、负责合肥及南宁分厂(15万平方-30万平方)的筹备规划工作。 工作业绩 1、依托在家具行业的从业经验和良好的人际关系处理能力,在短时间内完成了核心管理团队的组建,入职三个月内完成了工厂(仅有厂房)的筹建工作并正式开工试产。 2、整体规划家具的无毒制造工艺,通过材料和工艺的改进,实现了家具的无毒,真正达成了即装即住,即买即用。家具有害物质限量全面超越国标、欧标,真正达成无毒标准。 3、兰州工厂投产首年即实现产值4000万元,实现销售3600万元。 4、领导组织开发定制家具、酒店家具、完成了二个大型五星级酒店的整体固装和定制活动家具的供应。(项目整体金额4120万元) 5、与高端房产品牌合作,样办房整体家装及定制家具提供。并由此获得大量的高端定制定单业务。 6、承接兰州科教园以及兰州检查院的定制办公家具并获一致好评。 7、2017年开发软体无毒沙发、软床计65款左右,形成了覆盖中高端三大系列产品线。 8、熟悉无毒家具的主材(板材、海棉、面料、水漆),辅材(各类胶水)等供应渠道,可快速实现环保无毒家具的制造。
离职原因:寻求更好的发展
所在公司:洋臣木业(家具)集团 公司性质:私营企业
时间范围:2014年6月 - 2016年9月 担任职位:软体事业部制造中心副总
工作描述:
工作职责 1、负责软体事业部的规划、发展方向、依据公司整体战略制定软体事业部制造中心发展战略。 2、负责软体事业部的日常管理工作; 3、负责软体产品的研发工作; 4、负责软体产品的工艺优化、提效降耗; 5、负责软体事业部产能规划、产线布局; 6、负责软体事业部团队建设、做好人才梯队培养。 工作业绩 1、依托A家品牌和市场占有率,规划软体事业部制造中心以量谋利、以质求升、以效求存作为发展核心。 2、在保证软体产品的产量前提下,开展全公司的品质和工艺提升活动,并作为一项长期主要工作狠抓,使A家旗下软体产品的整体质量提升至与左右及顾家于同一标准线。 3、年均开发软体产品在70套以上,保证了公司软体产品线的充实和优化、推陈出新,保持产品紧跟市场变化部份款式能够引导消费潮流。 4、优化产品工艺、降低沙发制造成本1.5%个百分点,降低沙发材料损耗2.3%个百分点。 5、试行精益生产模式、任职期内改造两条生产线符合精益生产模式、以满足柔性定制生产需要,满足多品种、小批量的新型市场销售模式。
离职原因:寻求更好发展
所在公司:江西皇都家具(集团)有限公司 公司性质:私营企业
时间范围:2013年5月 - 2015年6月 担任职位:整厂规划顾问
工作描述:
项目职责: 1、企业战略与年度经营策略规划; 2、喷涂中心规划布局、软体产品产线扩充规划、实木产品升级换代 3、集团公司管理制度、流程标准化的制定与执行、责任制的建立与考核标准、薪酬和配股方式辅导与实施; 4、实木及软体产品规划与开发。 项目业绩: 在2013年主导公司高端实木套房系列和实木定制系列产品的开发,从产品定位到设计风格的确立,主导新厂房的扩建和设备需求和生产线的设计,从打样到小批量产及参展,专卖店开设及招商、到产品正常化批量生产等一系列工作,以及同步管理信息系统、现代化生产流程的导入等;实木事业部从2013年6月立项,9月参展,至当年10月份已经开立直营专卖店5家,招商专卖店20余家。2014年销售达到1.4亿元。 甄选、引进事业部各核心部门负责人及行业顶尖技术人才,充实了公司管理团队、推行目标管理,KPI绩效考核; 革新家具销售模式,引入房地产样办房合作销售家具模式和电商销售。
离职原因:项目按合同结束
所在公司:香港皇朝家俬集团有限公司 公司性质:私营企业
时间范围:2009年3月 - 2013年4月 担任职位:生产经理/生产厂长
工作描述:
工作地点:广州 | 所在部门:总经办 | 汇报对象:集团副总 | 下属人数:20 职责业绩: 1;参与制定公司整体发展战略与年度经营计划; 2;组织制定、调整并实施生产战略规划及总预算; 3;统筹管理直接所属的IE、工程、PMC、生产车间、品管、采购等各职能部门; 4;组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等; 5;领导建立和完善质量管理制度,组织实施并监督、检查生产质量体系的运行; 6;协调与人力、技术、营销、财务等核心部门的横向联系; 7;协助总经理进行战略实施平台的构建和整合;及时处理异常,保持制造中心运作顺畅。 1;制订、执行符合公司和市场需求的现代化生产管理流程和规范; 2;成立了皮款沙发品质控制管理车间,大大提高了成品的合格率; 3;完成企业内部ERP流程再造,软件培训,精细化生产流程的编制; 4;制造部人均产值提升16.7%; 5;完成部分软体(沙发)产品生产工艺的优化。
离职原因:寻求更好发展
所在公司:敏华控股--新加坡上市公司 公司性质:股份制企业
时间范围:2005年4月 - 2009年2月 担任职位:生产经理/生产厂长
工作描述:
工作地点:惠州 | 所在部门:制造中心 | 汇报对象:总监 | 下属人数:30 职责业绩: 1;协助分管总监制定企业经营发展战略和规划; 2;本部门人力资源、生产制造、设备检修、质量管理、产品检验等模块运营的拟定与推行; 3;团队建设与机制建立; 4;干部管理与制度化绩效化管理; 5;制造供应链流程与管理模式的拟定与推行; 6;生产系统与营销系统的衔接与协调; 7;负责公司生产系统重大专案的计划、管理、督导工作(包含新项目等); 1;主持参与完成2005年集团大亚湾新厂房的规划、布局,管理信息系统、现代化生产流程的导入,以及管理技术型人才的引进; 2;实行生产、成本、质量、设备等部门的目标管理和KPI绩效考核; 3;完成企业ISO9000程序文件的改版,体系内审; 4;完成80%的真皮利用率,海绵的利用率由80%提高到92%,木方的利用率由85%提高到90%; 5;建立了完善的设备管理制度; 6;打造了一支凝聚力强、效率高的生产团队。
离职原因:寻求更好发展
所在公司:深圳喜荣海棉家私有限公司 公司性质:民营企业
时间范围:2002年10月 - 2005年3月 担任职位:生产部经理
工作描述:
工作地点:深圳 | 所在部门:总经办 | 汇报对象:总经理 | 下属人数:15 职责业绩: 1;生产管理方案的策划与实施, 2;生产计划的制订与过程控制; 3;生产管理:产品开发、订单、出货、物流管理; 4;生产流程标准的制定与实施,生产成本的控制; 5;员工考核责任机制的建立与执行; 6;供应商资源的开发、维护与管理; 1;完成 ISO9000 标准的年审; 2;关键岗位员工流失率控制在1.5%以下; 3;改造一条意大利模式的生产线流水线; 4;建立了一套完整的一线员工培训体系。
离职原因:寻求更好发展
所在公司:深圳珍兴鞋业有限公司 公司性质:外资企业
时间范围:1997年8月 - 2002年9月 担任职位:生产储备干部→生产主管
工作描述:
工作地点:深圳 | 所在部门:生产部 | 汇报对象:厂长 | 下属人数:5 职责业绩: 1;策划、制定公司生产部门计划、目标和生产管理方案,并组织实施; 2;组织制订生产计划和物料需求计划,并组织、跟进、执行; 3;负责员工的甄选、培训、监督、考核,及人员的统筹管理; 4;编制生产运作流程,监管本部门ISO体系和5S; 5;负责产品品质控制,并做好相应预防措施; 1;重大安全事故为零; 2;现场5S管理强化训练,参与作业指导书的制订; 3;培养一岗多能员工,稳定关键工序员工。
离职原因:寻求更好发展
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姓 名: 曾先生
性 别:
年 龄: 42岁
学 历: 专科
所在地区: 江西赣州
求职意向: 总经理、副总、生产总监、运营总监
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