刷新于:2018-10-6

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面议(全职)
专科以上学历  /  2年经验以上  /  性别不限  /  年龄25岁-45岁
工作地区:江西      现所在地:不限
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职位描述 公司简介
岗位职责:
1、为公司发展提供全面系统的人力资源保障,并逐步建立并完善人力资源管理体系;
2、向公司高层决策者提供有关公司行政事务、人力资源管理、组织建设等方面的建议,提高公司的综合管理水平;
3、编写公司岗位设置、人员编制、工作职责,对部门工作职能和工作流程进行评估及优化;
4、组织实施公司招聘工作,拟定招聘计划,落实招聘方案,保证公司用人需求;
5、拟订并及时修改薪酬福利制度、绩效考核体系和奖惩制度,并组织实施,不断完善公司管理体系;
6、根据公司发展及各部门业务需要,制定公司培训计划并负责实施;
7、负责劳动合同管理、社会保险及员工档案等管理工作,妥善处理劳动纠纷,协调处理员工关系,负责企业文化建设的策划和组织实施工作;
8、全面负责公司行政事务的管理,加强各部门之间的协调配合工作,有效保障公司后勤管理及行政成本预算控制;

成立日期2010年1月1日

所属行业行业不限

员工人数100~200人

企业性质私营企业

注册资金1000万 人民币

所在地区江西抚州


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